11月19日至20日，公司2024年度秋季校园招聘线下集中面试在鱼儿沟科研基地举行。

面试前，公司研究制定了详细的面试工作方案，成立了以党委书记、董事长吕生玺任组长的面试工作领导小组和纪律巡查工作小组；根据面试人员专业情况成立了8个面试评审组，评审组组长由公司相关领导担任，成员由相关副总工程师、职能管理部门负责人和用人部门负责人、技术骨干组成。面试工作在公司党委的统一领导下，在公司纪委的监督指导下，在广大工作人员的精心筹备和辛勤努力下圆满结束，面试结果符合预期。

此次面试采用半结构化方式进行，通过个人自我介绍、考官提问、专业考核、面试评议、综合打分等环节，对考生的基本素质能力和岗位匹配度等进行全面测评。面试过程中，通过评审组严守工作纪律、纪律巡查工作小组不间断巡查、纪委工作人员全程监督、面试过程完整录屏等措施，确保了面试工作公平公正、有序规范。

为全面做好2024年度校园招聘工作，前期公司先后在河海大学、南京大学、四川大学、华中科技大学、中国农业大学、大连理工大学等18所全国知名高校开展了专场校园宣讲，并通过公司、集团、国资委和多所高校的网站、公众号等媒体进行了广泛宣传。此次招聘共收到有效简历1043份，推荐705人进入综合复审，107人进入线下集中面试。

近年来，公司党委高度重视人才队伍建设，积极出台引才办法、创新育才机制、搭建发展平台，持续加强人才的引进、培养和使用。3年来，累计引进各类应届毕业生134人，其中：硕士研究生及以上占95%，引进各类国家级注册持证人才27人，人才结构不断优化，人才效能持续增强，为公司高质量发展提供了有力支撑。

供稿：人力资源部

编审：彭东峰